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労務リスク診断

当法人の労務診断は、第三者評価を受けることが少ない人事・労務管理について、コンプライアンス及び事業承継(定期監査)、IPO(上場審査)、M&A(デューデリジェンス)のための人事労務業務の最適化を目的とし、労働基準法その他の労働社会保険諸法令に精通し、豊富な実務経験及び相談指導実績を有する当法人の複数の社会保険労務士が、行政調査と同様の方法による労働社会保険諸法令に関する適法性の判断及び改善提案、多くの実績からの妥当性の判断及び最適化の方向性(人事労務リスク及び対策案)の提示を行うものです。

コンプライアンス及び事業承継(定期労務診断)

手順

  • 適法性および妥当性の観点から問題点を洗い出します。(書類監査・現地聞き取り調査)
  • 具体的な改善提案を行います。
  • 運用責任者を選任して頂き、改善スケジュールを作成し、実行するための支援を行います。
  • 最終診断を行い、結果を報告します。

IPO(上場審査のための労務診断」)

手順

  • 上場審査の中心となる担当者を選任して頂き、上場審査スケジュールに併せスケジュールを作成します。(証券会社との事前打合せを行う場合もあります)
  • 適法性および妥当性の観点から問題点を洗い出し、具体的な改善提案を行います。(書類審査・現地聞き取り調査)
  • 改善スケジュールを作成し、実行するための支援を行います。
  • (審査スケジュールに応じて中間診断を行います。)
  • 最終診断を行い、結果を報告します。

M&A(デューデリジェンスのための労務診断)

手順

  • デューsくデリジェンスのスケジュールに併せ、事前に監査項目・相手先に準備して頂く資料・項目等を弁護士・公認会計士を含め確認を行ないます。
  • 適法性の観点から過去2年間の労働債務を洗い出します。(書類監査・現地聞き取り調査)
  • 結果を報告します。

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ピックアップサービス

2020-4-01

【労働保険事務組合の手続代行業務】

労働保険手続の作成・提出代行業務を受託し、労働保険事務組合向け業務を開始しました

2017-3-01

【はしけ乗組員の就業規則】

はしけ乗組員(港湾労働者)の安全・労災対策のため、労働時間管理制度の構築を含む、就業規則、雇用契約書の作成業務を開始しました

2016-9-01

【ストレスチェック】

基本契約に付随して行う、ストレスチェック実施事務従事者業務の提供を開始しました

2015-09-01

【ハラスメント社外相談窓口】

男女社労士選択制のハラスメント社外相談窓口業務の提供を開始しました

2014-04-01

【実践的就業規則および関連書式一式の作成】 ・・・労働契約法、パートタイム労働法、高齢法、育児介護休業法など、現在施行されている法令、改正施行予定の法令および事業所の実態に対応し、就業規則等諸規程および関連する労使協定、労働契約書一式を作成しています(標準所要期間6ヶ月~12か月)

2012-04-01

【労務・手続・給与センター】 ・・・グループ企業、多事業所のガバナンス、コスト削減に効果を発揮します

コラム

2016-01-05

【あるく】 ‐設立10年を迎えて‐

 2007年1月5日、個人で業務を行っていた社会保険労務士が、ご依頼主のご要望により広くより深くお応えしたい との思いから共同で設立した 【あるく社会保険労務士法人】 は、本日、設立10年を迎えました

 法人名の 【あるく】 は、 「アーチ」 「めがね橋を支える橋脚」 などを意味する フランス語の「ARC」から名付け、事業主と働く人たち、ご依頼主と行政機関との間の 「架け橋」 となり、社会のお役にたち続けたいとの思いをこめ、業務を行ってまいりました

 【あるく】 は、これまで支えていただいたみなさまに感謝するとともに、これからも人に寄り添い、挑戦と進化を続けてまいります。 今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます