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実 績 （一例） ー 2007年1月～2022年11月 ー　

2022年

  • 　・就業規則の作成・改定を実施 （ 建設、 製造、児童・こども・乳児・障がい者・高齢者施設、公益財団法人、医院、小売、運送、専門学校)
  • 　・ 【 労働時間管理制度・年休管理制度 の相談・指導・支援業務 】 受託　
  • 　・ 【 人事総務業務 再構築支援業務 】 受託
  • 　・【 会員企業向け　法改正セミナー 】 実施
  • 　・【 ハラスメント防止措置　構築支援業務 】 受託
  • 　・【 ハラスメント社外相談窓口業務 】 受託
  • 　・【 従業員向け　ハラスメント研修会 】 実施
  • 　・【 管理職向け　ハラスメント研修会 】 実施
  • 　・【 全社的　ハラスメント研修会 】 実施
  • 　・【 児童館　人事労務管理等勉強会 】 実施
  • 　・ストレスチェック実施事務従事者の業務 実施　
  • 　・一般労働者労働者派遣事業の許可更新等　実施　
  • 　・【 関西圏国家戦略特区「雇用労働相談センター」業務 】 実施　( 相談員 ）　
  • 　・セカンドオピニオン業務を実施（ハラスメント・私傷病休職・精神疾患による業務災害対応、採用、人事評価・賃金、労働時間・年休の管理運用、有期・パートタイム・出向・再雇用契約、就業規則その他諸規定の見直し・運用、行政調査対応）

    • 2021年

  • 　・就業規則の作成・改定を実施 （ 医院、製造、児童・こども・乳児・障がい者・高齢者施設、運送、コールセンター )
  • 　・ 【 労働時間管理制度・年休管理制度 の相談・指導・支援業務 】 受託
  • 　・ 【 人事評価制度 導入・変更及び就業規則（給与・退職金規定）変更 の相談・指導・支援業務 】 受託
  • 　・ 【 人事総務業務 再構築支援業務 】 受託
  • 　・【 セカンドオピニオン業務（人事労務問題、労働時間・年休管理、労働社会保険手続、ハラスメント対応、） 】 受託
  • 　・地方公共団体の労務監査業務 実施　
  • 　・【 ハラスメント防止措置　構築支援業務 】 受託
  • 　・【 ハラスメント社外相談窓口業務 】 受託
  • 　・【 会員企業向け　人事労務・労働社会保険手続・ハラスメント相談センター業務 】 受託
  • 　・【 従業員向け　ハラスメント研修会 】 実施
  • 　・【 管理職向け　ハラスメント研修会 】 実施
  • 　・【 一般従業員向け　ハラスメント研修会 】 実施
  • 　・【 従業員向け　働き方改革関連法と就業規則・雇用契約書セミナー 】 実施
  • 　・【 児童館　人事労務管理・労働条件整備勉強会 】 実施
  • 　・ストレスチェック実施事務従事者の業務 実施　
  • 　・一般労働者労働者派遣事業の許可更新等 実施　
  • 　・【 関西圏国家戦略特区「雇用労働相談センター」業務 】 実施　( 相談員、セミナー講師 ）　

    • 2020年

  • 　・就業規則の作成・改定を実施（専門学校、高齢者・こども・児童・障がい者施設、公益財団法人)
  • 　・指定管理者（個人事業主、ＮＰＯ）向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・地方公共団体の労務監査業務を実施　
  • 　・【経営職、管理職向けの働き方改革関連法】説明会実施　
  • 　・【管理職向けの労働時間管理制度と運用】説明会実施　
  • 　・【管理職、一般従業員向けの働き方改革関連法と就業規則】説明会実施　
  • 　・労働保険事務組合から労働保険手続の代行業務受託　
  • 　・ストレスチェック実施事務従事者の業務実施　
  • 　・一般労働者労働者派遣事業の許可更新等実施　

    • 2019年

  • 　・就業規則の作成・改定を実施（金融機関、運送会社、高齢者・障がい者・児童施設、医師会、病院、専門学校、歯科、食品製造、不動産販売管理）
  • 　・年次有給休暇管理業務受託　
  • 　・指定管理者（個人事業主、ＮＰＯ）向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・年金事務所の事業所調査立会実施　
  • 　・労働基準監督署の事業所調査立会実施　
  • 　・ストレスチェック実施事務従事者の業務実施　
  • 　・関西圏国家戦略特区「雇用労働相談センター」相談員業務、セミナー講師業務実施　
  • 　・【管理職向けの働き方改革関連法】セミナー実施　
  • 　・地方公共団体の労務監査業務実施　

    • 2018年（H30）

  • 　・就業規則の作成・改定実施（医師会、病院、ｸﾘﾆｯｸ、高齢者介護事業所、児童デイ・障がい児訪問ｻｰﾋﾞｽ、ａ型作業所、保育園、児童養護施設、児童館、ﾎﾃﾙ、飲食店、引越運送、外国会社）　
  • 　・指定管理者（個人事業主、ＮＰＯ）向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・労働局の事業所調査立会を実施（ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ法、育児休業法）　
  • 　・ハローワーク助成金デスクの助成金実地調査立会実施　
  • 　・年金事務所の事業所調査立会実施　
  • 　・ストレスチェック実施事務従事者の業務実施　
  • 　・一般労働者労働者派遣事業の許可申請（ｷｬﾘｱｯﾌﾟ計画、個人情報適正管理規程、労働者派遣契約書等）　
  • 　・セカンドオピニオン業務受託（労務管理、労働社会保険手続、就業規則）　
  • 　・Ｍ＆Ａのための労務ＤＤ実施　
  • 　・関西圏国家戦略特区「雇用労働相談センター」相談員業務、セミナー講師業務実施　
  • 　・働き方改革関連法案のための相談・指導・提案業務（労働時間・就業管理）を受託　

    • 2017年（H29）

  • 　・指定管理者（個人事業主、ＮＰＯ）向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・働き方改革関連法案のための相談業務（労働時間、就業管理）受託　
  • 　・就業規則等諸規程を納品（多店舗飲食店、製造業、医師会、労働者派遣業、運送業、障がい者福祉事業所、社会福祉法人、製造業、ﾎﾃﾙ、卸売業）　
  • 　・ストレスチェック実施事務従事者の業務受託（製造業、介護事業所）　
  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・一般労働者派遣業の許可申請　
  • 　・地方公共団体より、給与計算に付随する有休管理業務受託　
  • 　・社会福祉法人より、給与計算に付随する有休管理業務受託　
  • 　・一般社団法人より、男女社労士指名(個人面談)方式のハラスメント社外相談窓口業務受託　
  • 　・製造業向け、執行役員（雇用型）規程の適法性・妥当性確認の業務実施　
  • 　・運送業より、一般労働者派遣業許可手続の業務受託　
  • 　・障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく特例子会社より、労働社会保険手続、給与計算受託　
  • 　・橋梁点検会社より、一般労働者派遣業許可手続の業務受託　
  • 　・セカンドオピニオン業務受託（労働時間管理、労務管理）　
  • 　・事業所向け、パワハラ対応業務（労災申請事業所調査、再発防止）実施　
  • 　・労働者派遣事業所向け、個人情報適正規程・事務手引納品　

    • 2016年（H28）

  • 　・学校法人(大学)向け、就業規則（変更）、雇用契約書納品　
  • 　・持株会社より、コンサルティング・アウトソーシング業務（労働社会保険手続、給与計算）受託
  • 　・ホテル向け、就業規則納品　
  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・社会福祉法人向け、給与規程受託　
  • 　・指定管理者（個人事業主）向け、労働社会保険新規適用手続、就業規則、雇用契約書等一式受託　
  • 　・社会福祉法人向け、就業規則受託　
  • 　・ＮＰＯ法人向け、就業規則等諸規程納品　
  • 　・外国会社より、コンサルティング業務（就業規則改定、労働時間制度見直し）受託　
  • 　・内航はしけ乗組員（港湾労働者）向け、就業規則及び雇用契約書納品　
  • 　・障がい者介護施設向け、就業規則及び職務規定納品　
  • 　・製造業向け、就業規則納品　
  • 　・医療法人より、コンサルティング業務、就業規則等諸規程、雇用契約書一式作成業務受託　
  • 　・ＮＰＯ法人（訪問介護、ﾃﾞｲｹｱ）より、コンサルティング業務（労務管理）受託　
  • 　・特別養護老人ホームより、ストレスチェック実施事務従事者の業務受託　
  • 　・製造業より、コンサルティング・アウトソーシング業務（労働社会保険手続、給与計算）受託
  • 　・歯科向け、就業規則納品　
  • 　・美容院向け、就業規則納品　
  • 　・不動産業より、コンサルティング・アウトソーシング業務（労働社会保険手続、就業規則作成）受託
  • 　・ＩＰＯのための就業規則適法性確認実施　

    • 2015年（H27）

  • 　・社会福祉法人向け、就業規則、育児介護休業規程納品　
  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・医師会向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・ＮＰＯ法人（訪問介護、デイケア）向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・指定管理者（個人事業主）向け、労働社会保険新規適用手続、就業規則、雇用契約書等一式受託　
  • 　・マイナンバー対応業務（取扱・管理体制、諸規程、社内研修会、会員向けｾﾐﾅｰ）受託　
  • 　・宿泊業より、コンサルティング・アウトソーシング業務（労働社会保険手続、給与計算）受託
  • 　・外国会社より、コンサルティング業務（就業規則改定）受託　
  • 　・派遣業より、コンサルティング業務受託
  • 　・介護事業所（訪問介護）より、コンサルティング・アウトソーシング業務（労働社会保険手続）受託　
  • 　・助成金セミナー実施　
  • 　・指定管理者向け、マイナンバー対応セミナー実施
  • 　・医療機関向け、マイナンバー対応セミナー実施

    • 2014年（H26）

  • 　・社会福祉法人向け、給与規程納品　
  • 　・公益財団法人より、採用面接業務（ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ）受託　
  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・一般社団法人向け、就業規則等諸規程一式納品　
  • 　・公益財団法人向け、就業規則等諸規程一式納品　
  • 　・NPO法人向け、就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・建築・不動産業向け、就業規則等諸規程、役員退職金規程等一式納品　
  • 　・指定管理者向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品　
  • 　・派遣業より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（許可届出等）
  • 　・製造業向け、就業規則納品　
  • 　・労働組合（職員）向け、就業規則等諸規程一式納品　
  • 　・運送業向け、就業規則等諸規程一式を納品

    • 2013年（H25）

  • 　・人事・労務・総務センターの拡充業務内容受託
  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・製造業向け、就業規則納品　
  • 　・兵庫県医師会の就業規則（会員医療機関配布用）作成協力　
  • 　・倉庫業向け、就業規則納品　
  • 　・ＮＰＯ法人向け、就業規則納品　
  • 　・社会福祉法人より、コンサルティング・アウトソーシング業務（労働社会保険手続）受託
  • 　・医療機関より、コンサルティング業務受託　（労働条件変更）
  • 　・製造業より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託
  • 　・小売業より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託
  • 　・外国会社向け、就業規則納品
  • 　・社会福祉法人より、第三者委員会の委員受任　
  • 　・メンタルヘルス対策のためのコンサルティング業務受託　
  • 　・一般社団法人より、職場環境整備のための委員会業務（ｵﾌﾞｻﾞｰﾊﾞｰ）受託　

    • 2012年（H24）

  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・東証１部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務受託
  • 　・ＮＰＯ法人向け、就業規則等諸規程一式納品
  • 　・社会福祉法人より、人事・労務・総務センターの構築・運営業務受託
  • 　（ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ、事業承継及びｺｽﾄ削減のための作業改善・標準化とｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ）
  • 　・派遣業より、コンサルティング業務受託　
  • 　・製造業より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（労務監査、就業規則改定等）　
  • 　・多店舗展開飲食店向け、就業規則等諸規程一式を納品
  • 　・卸売業より、コンサルティング業務（規則等諸規程一式改定）受託

    • 2011年（H23）

  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・東証１部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務受託
  • 　・製造業向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品
  • 　・定年再雇用対策のためのコンサルティング業務受託（人事制度、就業規則、年金ｼｭﾐﾚ-ｼｮﾝ等）
  • 　・多店舗展開小売業より、コンサルティング業務受託（就業規則、労務管理等）
  • 　・指定管理者向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品　
  • 　・労働安全衛生マネジメントシステム（OHSAS18001）認証取得のための就業規則作成業務受託
  • 　・外国会社より、コンサルティング業務受託（労務管理、就業規則変更）
  • 　・医療機関より、コンサルティング業務受託（退職金規程変更）
  • 　・運送業向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品
  • 　・合同会社向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品
  • 　・介護事業所向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品
  • 　・介護事業所より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（労働社会保険手続、給与計算）
  • 　・鍼灸院向け、就業規則等諸規程一式納品
  • 　・運送業向け、就業規則改定
  • 　・宿泊業より、コンサルティング業務受託　

    • 2010年（H22）

  • 　・東証１部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務受託
  • 　・医療法人社団より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（就業規則、労務管理等）
  • 　・東証１部上場企業より、定年退職制度再構築のためのコンサルティング業務受託
  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品　
  • 　・派遣業より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（就業規則、許可届出等）
  • 　・簡易型の労務監査業務受託（書類監査）
  • 　・介護事業所向け、就業規則等諸規程一式納品
  • 　・多店舗展開飲食店より、コンサルティング業務（労務監査、就業規則、労務管理等）受託
  • 　・警備業向け、就業規則、雇用契約書一式納品
  • 　・第三セクタ-向け、就業規則等諸規程作成コンサルティング業務受託
  • 　・運送業向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品
  • 　・保育園向け、就業規則等諸規程一式納品　
  • 　・指定管理者向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書納品　
  • 　・外国会社向け、就業規則等諸規程一式納品

    • 2009年（H21）

  • 　・地方公共団体向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式納品
  • 　・東証１部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務受託
  • 　・外国企業より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（企業文化に応じた労務相談等）
  • 　・介護事業所より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託（労務監査、行政監査対応等）
  • 　・ＩＰＯのための第２次労務監査実施
  • 　・労働契約法施行のためのコンプライアンス業務受託（労務監査、就業規則等）
  • 　・警備業より、コンサルティング業務受託（就業規則、雇用契約書、労使交渉、行政調査対応等）
  • 　・医療法人財団より、退職金改定コンサルティング業務受託（退職金規程改定等）
  • 　・運送業より、コンサルティング業務受託（労務監査、就業規則、労務管理等）
  • 　・多店舗展開の飲食店より、コンサルティング業務受託（労務監査、就業規則、労務管理等）
  • 　・指定管理者向け、労働社会保険新規適用手続、就業規則、雇用契約書等一式受託　

    • 2007年（H19）～2008年(H20)

  • 　・地方公共団体より、労働社会保険手続および単年度会計対応型の給与計算業務受託
  • 　・東証１部上場企業より、労務コンプライアンスのためのコンサルティング業務受託
  • 　・金融機関より、コンサルティング・アウトソーシング業務受託
  • 　・学校法人(幼稚園)向け、就業規則納品　
  • 　・ガバナンス、ＩＰＯ、事業承継のための内部労務監査業務受託（ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ評価、労務ﾘｽｸ評価）
  • 　・ＮＰＯ法人向け、就業規則等諸規程一式納品
  • 　・労働時間管理のためのコンサルティング業務受託
  • 　・次世代育成支援対策支援法のための労務管理業務受託（一般事業主行動計画策定等）
  • 　・都道府県労働局におけるあっせん業務（特定社会保険労務士として事業主の代理）業務受託　
  • 　　　　

    • おしらせ

    2021-4-1

    【ＳＲＰⅡ認証】

    マイナンバー対応基準の社会保険労務士個人情報保護事務所（ＳＲＰⅡ）認証を更新しました

    ピックアップサービス

    2020-4-01

    【労働保険事務組合の手続代行業務】

    労働保険手続の作成・提出代行業務を受託し、労働保険事務組合向け業務を開始しました

    2017-3-01

    【はしけ乗組員の就業規則】

    はしけ乗組員（港湾労働者）の安全・労災対策のため、労働時間管理制度の構築を含む、就業規則、雇用契約書の作成業務を開始しました

    2016-9-01

    【ストレスチェック】

    基本契約に付随して行う、ストレスチェック実施事務従事者業務の提供を開始しました

    2015-09-01

    【ハラスメント社外相談窓口】

    男女社労士選択制のハラスメント社外相談窓口業務の提供を開始しました

    2015-02-22

    ”医療機関、介護事業所、福祉施設向けホームページ”を公開し、サービス提供の本格展開を開始しました

    2014-04-01

    【実践的就業規則および関連書式一式の作成】　・・・労働契約法、パートタイム労働法、高齢法、育児介護休業法など、現在施行されている法令、改正施行予定の法令および事業所の実態に対応し、就業規則等諸規程および関連する労使協定、労働契約書一式を作成しています（標準所要期間6ヶ月～12か月）

    2012-04-01

    【労務・手続・給与センター】　・・・グループ企業、多事業所のガバナンス、コスト削減に効果を発揮します

    2008-04-01

    【経営戦略支援型給与計算】　・・・労働時間の確認・検算（オプション契約）により、未払い残業発生も予防します

    2007-01-01

    【労務診断】　・・・労務リスクマネジメント、コンプライアンスに有効です

    2007-01-01

    【外資系企業・外国人雇用】　・・・日本の法令、就業規則、労働契約書、労働慣習を解説します

    コラム

    2016-01-05

    【あるく】　‐設立10年を迎えて‐

    　2007年1月5日、個人で業務を行っていた社会保険労務士が、ご依頼主のご要望により広くより深くお応えしたい　との思いから共同で設立した　【あるく社会保険労務士法人】　は、本日、設立10年を迎えました

    　法人名の　【あるく】　は、　「アーチ」　「めがね橋を支える橋脚」　などを意味する フランス語の「ＡＲＣ」から名付け、事業主と働く人たち、ご依頼主と行政機関との間の　「架け橋」　となり、社会のお役にたち続けたいとの思いをこめ、業務を行ってまいりました

    　【あるく】　は、これまで支えていただいたみなさまに感謝するとともに、これからも人に寄り添い、挑戦と進化を続けてまいります。　今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます